Strategisch Managen Model

Op grond van meer dan 25 jaar praktijk ervaring is een werkwijze ontwikkeld die door alle adviseurs wordt gehanteerd. Aan de hand van dit “Strategisch Managen Model” wordt voor organisaties niet alleen de strategie en het te voeren beleid ontwikkeld, maar tevens tot diep in de organisatie gecommuniceerd en geïmplementeerd. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de  op ieder niveau in de organisatie aanwezige kennis en ervaring. Veranderingen vinden daardoor snel en effectief plaats.

Het Strategisch Managen Model introduceert gelijktijdig een nieuwe besturing- en managementvorm, die organisaties en medewerkers leert met veranderingen om te gaan.

Startend met een korte analyse van de bestaande situatie wordt er vervolgens met het directie- of managementteam een gemeenschappelijke ambitie voor de toekomst opgesteld. Behalve de visie, missie en kernwaarden wordt de gekozen strategie op hoofdlijnen uitgewerkt in strategische thema’s.

Deze thema’s worden gedetailleerd uitgewerkt en samengevat in een strategisch dashboard. Deze uitwerking wordt naar alle medewerkers gecommuniceerd en zorgt ervoor dat iedereen de samenhang van de verschillende maatregelen doorziet.

Het resultaat is dat alle afdelingen en medewerkers, ieder op hun eigen terrein en verantwoordelijkheidsniveau, precies met die zaken aan de gang gaan, die bijdragen aan de groei. Hierdoor worden veranderingen snel, doeltreffend en op tijd gerealiseerd.

Tijdens de implementatiefase wordt ernaar gestreefd om de uitvoering zoveel mogelijk met en door de eigen medewerkers te laten plaats vinden. Naast het lerende effect blijken veranderingen daardoor ook voort te duren. Werkgroepbegeleiding zorgt voor advies en ondersteuning en bewaakt de voortgang.

Kennisdocument: Strategisch Managen.